健康経営優良法人2024の申請の受付開始しました！

【情報開示の推進】
・特定健診・特定保健指導の実施率、評価対象に［大規模］
「主な健保組合等保険者が実施する特定健康診査および特定保健指導の実施率」について、昨年度は把握しているかを尋ねる設問でしたが、改定により実施率が問われ、評価対象になりました。

・業務パフォーマンス指標の開示が評価対象に［大規模］
「プレゼンティーズム」「アブセンティーズム」「ワークエンゲイジメント」におけるパフォーマンス指標の測定方法や複数年度分の測定結果の開示状況を問う設問に対し、昨年度調査で一定数の企業が既に開示に取り組んでいることが分かりました。
これを受け、2024年度は「業務パフォーマンス指標とその測定方法」が評価対象に、ホワイト500に関しては認定要件になりました。さらに、「測定人数および回答率」の開示状況も問われています。

・労働安全衛生に関する開示の設問追加［大規模］
「社内外への情報の開示」の設問において、昨年度は健康経営の「戦略」「取り組み内容とその結果」「取り組みによる効果」の３つの項目で開示を問われていましたが、2024年度は「戦略」を「目的」と改定したほか、「推進体制」や、健康経営の土台である「労働安全衛生・リスクマネジメント」について開示状況を問う項目が追加になりました。

【社会課題への対応】
・仕事と育児・介護の両立支援に関する設問を新設［大規模・中小規模］
「ワークライフバランスの推進」の設問において、育児または介護と就業の両立支援としてどのような取り組みを行なっているかを問う設問が新設されました。
大規模法人においては「適切な働き方の実現に向けてどのような取り組みを行なっているか」（Q45）を問う設問と両方取り組むことを認定要件としています。中小規模法人については、認定要件とはせず、現状を把握するためのアンケートになっています。
また、評価には用いられませんが、介護を抱える従業員の把握方法や女性の育児休養後の復帰率、男性育休の取得率などの定量数値を把握するための項目も追加されています。

・女性特有の健康課題への対応が評価対象に［大規模・中小規模］
女性特有の健康課題への取り組みをより一層促進するために、関連施策への参加状況を開示しているかどうかが評価の対象になりました。さらに昨年までは、女性特有の健康課題に関する取り組み状況を問う設問と、行動変容を促す取り組みを問う設問のいずれかの回答で認定要件となっていましたが、2024年度は両問の回答をもって認定要件となります。

・生産性低下防止のための取り組みに「花粉症」および「眼精疲労」追加［大規模・中小規模］
従業員の生産性低下防止のために行われる取り組みを問う設問において、花粉症・眼精疲労に対する具体的な支援が新たに追加されました。

・新型コロナウイルス感染症への対応［大規模・中小規模］
設問の最後に新しくアンケートが加わり、「オフィススペースの整備状況」や「健康経営の取り組みに関するアピールポイント」、「外部委託事業者の活用」などが問われています。また昨年度まで「感染症予防対策」に含まれていた「新型コロナウイルスへの対応策」は、５類感染症への移行もあり新設のアンケートへ移行しています。なお、アンケートは評価に用いられません。